衣领下的热点:员工在飙升的温度下的权利

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05月

我的工作场所有多热?

没有设定的最大值。 (HSE)曾经说过,“英国大多数人的热舒适区域大致在13°C(56°F)到30°C(86°F)之间”,但 “在工作时间内,建筑物内所有工作场所的温度应合理”。

合理的可能会有所不同:如果你在厨房工作,那么与你在冷库工作的情况会有很大不同。 但HSE确实有一个 - 如果你的办公室有空调,你的雇主必须评估10%的工作人员抱怨的事情; 对于非空调办公室,这个数字是15%; 对于商店和仓库,20%的员工需要进行投诉。

多年来,TUC一直致力于法定最高温度 - 它认为应该将温度设定在27°C,人们从事繁重的工作,其他所有工作的温度设定为30°C。 该组织的健康与安全负责人Hugh Robertson表示,“绝对荒谬”没有限制。 由地方当局和HSE来执行当前的“合理”规则并且尚未采取任何行动。 罗伯森说:“除非有人中风或死于中暑,否则我们不能起诉雇主。”

我的雇主是否必须提供空调?

不,但罗伯逊表示,明智的雇主将使用移动空调机组和风扇来保持工人的冷静。 他说:“有大脑的雇主会知道,如果他们太热,他们就不会从员工中获得最大的收益。”

我的老板可以强迫我继续戴领带吗?

是。 无论外面的天气如何,雇主都可以告诉他们的工人在工作场所以特定方式穿着。 这可能会写在您的合同或员工手册中,或者您在开始工作时可能已经接到指示。

工作场所的男性可能会感到有点辛苦,如果他们必须继续系领带,而女性同事可以感受到脖子上的凉风,但据就业律师Philip Landau说,雇主可以证明要求男女不同的着装要求。

“在工作和养老金诉Thompson [2004]一案中,就业上诉法庭表示,要求男性穿领带和领带并不一定构成性别歧视,如果这是实现男女同等智慧的唯一途径,“兰道说。 “这可能不适用于所有情况,谨慎的雇主通常会制定政策,如果他们想坚持要求男性员工穿领带和领带。”

我的老板可以强迫我穿制服,即使外面很热吗?

再次,是的。 兰道表示,雇主必须考虑员工的反对意见,必须遵守必要的着装规范,但似乎引用天气不太可能减少冰。 “在许多面向客户的角色,如零售业或旅游业,制服都会提升企业形象和专业形象,”他说。 “在这种情况下,雇主会发现更容易证明着装要求,即使在炎热的天气里,较低的裁剪上衣和更多的非正式服装将是那些在压迫性工作环境中作战的人的明显偏好。”

我的雇主是否必须给我提供冷水饮用?

您的雇主在法律上有义务为您提供饮用水。 这不需要冷藏,但如果你有一个冰箱,你也可以在瓶子里放一些自来水,然后自己冷却。

冰淇淋怎么样?

不错的尝试。 当然,在任何情况下,您的雇主都没有法律义务将您对待Solero,但老板应该知道,适时的一轮冰棍可以产生比典型的英国夏天更长的善意。